دانلود پایان نامه استرس شغلی معلمان

دانلود پایان نامه استرس شغلی معلمان

کلمات کلیدی :

استرس شغلی معلمان
پایان نامه استرس شغلی
پایان نامه استرس شغلی معلمان
پایان نامه تاثیر استرس شغلی معلمان
پایان نامه در مورد استرس شغلی معلمان
پایان نامه بررسی میزان استرس شغلی معلمان

رفتن به سایت اصلی

هدف از این پایان نامه استرس شغلی معلمان با عنوان بررسی رابطه امنیت شغلی و استرس شغلی با تعهد سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهر سمنان می باشد. جامعه ي امروز، جامعه اي سازماني است. امروزه ، بخش عمده زندگي ما در سازمان ها يا در ارتباط با سازمان ها سپري مي شود. هر سازماني با انجام دادن وظايف چند گانه يا تخصصي، هدفهاي عام يا خاص را براي جامعه و مردم آن متحقق مي سازد. اين هدفها و وظايف بسيار دشوارتر و پيچيده تر از آن است كه به وسيله يك فرد يا گروه كوچك تحقق پذير و انجام يافتني باشد( علاقه بند، 1383 ) دستيابي به اهداف كوتاه مدت و دراز مدت هر سازمان؛ بدون عزم جدي و پذيرش دروني و كوشش خود جوش عناصر و كاركنان، ميسر نيست.0 تحقق اين اهداف زماني به نتيجه مي رسد كه هر يك از كاركنان تعهد دروني و نسبتا با ثباتي نسبت به اهداف، راهبردها و شيوه هاي وصول و تحقق اهداف سازماني داشته باشند از دلايل ديگر اهميت و بررسي و مطالعه تعهد سازماني اين است كه سازمان هايي كه اعضايي با سطوح بالاي تعهد سازماني دارند و معمولا از عملكرد بالاتري برخوردارند از طرفي سازمان هاي امروزي در دنياي رقابتي به افرادي نياز دارند كه به نفع سازمان و فراتر از وظايف سازمان تلاش كنند و اين مهم، در مشاغل حساس از جمله حرفه تدريس و آموزش ويژه اي دارد.

 

 

 

 

 

 

در خصوص رابطه امنيت شغلي با استرس شغلي و تعهد سازماني در كشور ما تحقیق مشخصي صورت نگرفته است. لذا هدف پژوهش حاضر، بررسي رابطه امنيت شغلي، استرس شغلي با تعهد سازماني معلمان مقطع ابتدايي شهرستان بروجرد بود امنيت شغلي با در نظر گرفتن ابعاد ثبات شغلي، امكان بروز خلاقيت، عاطفي بودن محيط كار، رضايت مادي و وجود نظام هاي فعال رسيدگي به شكايات كاركنان و دفاع از آن ها، استرس شغلي با در نظر گرفتن ابعاد نگرش به مهارت، قدرت تصميم گيري، كنترل وظايف، فشار كاري و زماني، ابهام نقش، عدم امنيت شغلي، كمبود ارزش، حمايت اجتماعي مدير، حمايت همكاران و تعهد سازماني براساس نظريه آلن و مي ير در خصوص تعهد سازماني و ابعاد آن ( شامل تعهد عاطفي، تعهد مستمر، تعهد هنجاري ) مورد بحث و بررسي قرار گرفت.

 

 

 

 

 

 

 

در اين پژوهش از روش توصيفي- همبستگي استفاده شد. جامعه آماري پژوهش شامل كليه معلمين مقطع ابتدايي شهر بروجرد در سال تحصيلي 89-1388 به تعداد 511 نفر مي شد. با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 249 نفر تعيين گرديد. كه با استفاده از روش نمونه  گيري تصادفي طبقه اي متناسب با حجم،  نفرات مورد نياز نمونه انتخاب گرديد. ابزار جمع آوري اطلاعات، شامل چهار پرسشنامه، پرسشنامه محقق ساخته جمعيت شناختي، شامل5  سوال بسته پاسخ، پرسشنامه محقق ساخته امنيت شغلي شامل  27  سوال بسته پاسخ بر مبناي مقياس درجه اي ليكرت با ضريب اعتبار92/0  ، پرسشنامه استاندارد استرس شغلي مشتمل بر 42 سوال بسته پاسخ بر مبناي مقياس درجه بندي ليكرت با ضريب اعتبار85/0 و پرسشنامه استاندارد تعهد سازماني مشتمل بر 24 سوال بسته پاسخ بر مبناي مقياس درجه بندي ليكرت با ضريب اعتبار93/0 بود. روايي پرسشنامه نيز با استفاده از نظرات اساتيد محترم راهنما و مشاور و ساير اساتيد صاحب نظر مورد تأييد قرار گرفته است. با استفاده از اين پرسشنامه ها نظرات معلمان در خصوص امنيت شغلي و استرس شغلي و تعهد سازماني آنان دريافت گرديد. تجزيه و تحليل داده ها نيز در دو سطح آمار توصيفي و استنباطي صورت گرفت كه در هر دو مورد از روشهاي مرتبط استفاده شد. در سطح توصيفي با استفاده از مشخصه هاي آماري مانند فراواني درصد فراواني، ميانگين، ميانه، مد، انحراف استاندارد و … .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب
چکیده    1
فصل اول:کلیات تحقیق    7
1-1مقدمه:Introduction    8
2-1بيان مسئله:    9
3- 1 اهمیت و ضرورت مسئله:    11
4-1 اهداف تحقیق:    13
5-1 فرضيه هاي تحقیق:    13
6-1 تعاریف واژه ها و اصطلاحات    14
1-6- 1 تعاریف نظری متغییرها    14
امنیت شغلی:    14
استرس شغلی:    14
تعهد سازمانی:    15
2-6-1 تعاریف عملیاتی متغیر ها    15

 

 

 

فصل دوم    17
مقدمه    17
1-2- بخش اول- امنیت شغلی    18
1-1-2مقدمه    18
3-1-2 جایگاه امنیت شغلی در تئوریهای مدیریت    21
1-3-1-2 تئوری کلاسیک و امنیت شغلی    21
2-3-1-2 تئوری نئوکلاسیک و امنیت شغلی    22
3-3-1-2 عوامل مؤثر بر امنیت شغلی (دیدگاه های جدید)    23
1-4-1-2 رضایت مادی (حقوق و دستمزد)    27
2-4-1-2 عاطفی بودن محیط کار    29
3-4-1-2  ثبات شغلی    31
تعریف ثبات شغلی    31
4-4-1-2  امکان بروز خلاقیت در شغل    32
تعاریف خلاقیت    32
5-1- 2 عوامل موثر بر امنیت شغلی    34
2-5-1-2 عوامل شغلی    36
7-1-2 عدم امنیت شغلی و پیامدهای آن    38
2- بخش دوم – استرس شغلی    42
1-2-2  مقدمه    42
2-2-2 تعريف استرس    43
3-2-2 مدل های استرس    44
3-3-2-2 مدل تاثیر متقابل یا تعاملی (لازاروس1 1966)    47
شکل (4-2) مدل تاثیر متقابل    48
ارزیابی توسط فرد    48
عدم توازن =استرس    48
نتیجه و پاسخ استرس    48
4-3-2-2 مدل تناسب شخص – محیط (مدل کاپلان ، 1998)    48
5-3-2-2 مدل کنترل – تقاضای شغل (مدل کارازک)    49
سطح استرس    49
6-3-2-2 مدل عدم تعادل تلاش – پاداش ، سایگریست1 ( 1996)    50
4-2-2 توسعه مدل های استرس شغلی    51
1-4-2-2 نقش سایکولوژی شناختی در مدل های استرس    51
2-4-2-2 نظریه های فیزیولوژیکی استرس    51
5-2-2 عوامل ایجاد کننده استرس شغلی:    52
1) خط مشی ها سازمانی:    53
2) ساختار سازمانی:    53
3) شرایط فیزیکی سازمان:    53
4) فرآیندهای سازمانی:    53
1)عوامل محیطی:    54
2)عوامل سازمانی:    54
3)عوامل فردی:    54
1-عوامل استرس زای زمانی:    54
2-عوامل استرس زای رویارویی:    55
3-عوامل استرس زای موقعیتی:    55
4- عوامل استرس زای ناشی از انتظار:    55
6-2-2رابطه استرس و عملکرد    55
7-2-2 انواع استرس از لحاظ پیامدهای آن    56
1) استرس منفی    56
2) استرس خنثی:    57
3) استرس مثبت:    57
8-2-2 علایم و نشانه های استرس :    57
1-8-2-2  پیامدهای فردی :    57
1- عملکرد :    58
2- کناره گیری :    58
3- طرز تلقی ها :    58
منبع : مورهد/ گریفین، ترجمه الوانی و معمار زاده، 1377، ص 168    59
9-2-2 استرس معلمان    60
3- بخش سوم -تعهد سازمانی    62
1-3-2-تعاریف تعهد    62
2-3-2-انواع تعهد    62
3-3-2-تعهد سازمانی و تعاریف آن    63
4-3-2-نظریه های تعهد سازمانی    65
1-4-3-2 مدل آلن و می یر    65
2-4-3-2 مدل ماتیو و زا جاک    68
شكل 9-2 عوامل ضروري ، عوامل همبسته و پيامدهاي تعهد سازماني   (ماتيووزاجاك،1990 :174 )    68
عوامل ضروری ومؤثر برای ایجاد تعهد در پنج دسته تقسیم می شوند که عبارت اند از:    68
3-4-3-2 مدل مودی وهمکاران    69
شکل10-2 عوامل مؤثر و نتایج ناشی از تعهد سازمانی (مودی، پورتر استیرز،1982: 253)    69
4-4-3-2 مطالعه پورتر، استیرز(1974)    70
شكل (11    70
-2 )عواملي كه موجب تعهد اوليه مي شوند    70
5-3-2- عوامل موثر بر انواع تعهد    72
2-5-3-2  تعهد مستمر    74
3-5-3-2 تعهد هنجاری یا تکلیفی    74
6-3-2 اهمیت تعهد    75
7-3-2  نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی    76
جدول (2-2) نتایج و پیامدهای احتمالی سطوح مختلف تعهد سازمانی اثر گذار بر کارمندان    76
(منبع ، حسینی کاشانی، 1385)    77
9-3-2 تعهد سازمانی معلمان    78
4- بخش چهارم- مبانی پژوهشی    79
2-Klein    85
جمع بندي    86
نام مولفه ها    86
1-ثبات شغلی    86
2- امکان بروز خلاقیت در شغل    86
3-عاطفی بودن محیط کار    86
4-رضایت مادی    86
5-وجود نظام های فعال و رسیدگی به شکایات کارکنان و دفاع از آن ها    86
چارچوب مفهومی پژوهش    86
1- تعهد عاطفی    87
2- تعهد مستمر    87
3- تعهد هنجاری    87
استرس شغلی    87
نام مولفه    87
1- نگرش به مهارت    87
2- قدرت تصمیم گیری    87
3- کنترل وظایف    87
4- فشار کاری و زمانی    87
5- ابهام نقش    87
6- عدم امنیت شغلی    87
7- کمبود ارزش    87
8- حمایت اجتماعی مدیر    87

 

 

 

فصل سوم
2-3 روش تحقيق    88
3-3: جامعه آماري    89
جدول 1-3 توزيع فراواني جامعه آماري به تفكيك جنسيت    89
4-3 نمونه آماري    89
5-3 : ابزار اندازه گيري    90
7-3 : روش گرد آوري اطلاعات    93
داده ها    95

 

 

فصل چهارم
1-4: توصيف آماري نمونه تحقيق    95
2-4: توصيف متغيرهاي پژوهش    101
1- امنيت شغلي    101
2- استرس شغلي    103
3- تعهد سازماني    105
جدول (10-4) توزيع فراواني پاسخ ها در خصوص تعهد سازماني    105
نمودار (10-4) توزيع فراواني پاسخ ها در خصوص تعهد سازماني    105
3-4: آزمون فرضیه هاي پژوهش    107
فرضيه سوم:    109
فريضه چهارم: بين هر يك از ابعاد امنيت شغلي و ميزان استرس شغلي كاركنان رابطه معنادار وجود دارد.    110
تحليل هاي تكميلي    113

 

 

فصل پنجم:بحث ونتیجه گیری    115
1-5: مقدمه    115
2-5: خلاصه    115
3-5: يافته هاي تحقيق    117
4-5 بحث و نتيجه گيري    120
5-5: پيشنهادات    122
6-5: محدوديت هاي تحقيق    123
7-5: پيشنهادات براي تحقيقات در آينده    124
منابع    125

پاورپوینت کتاب مالیه عمومی و تعیین خط مشی دولتها تألیف دکتر جمشید پژویان

پاورپوینت کتاب مالیه عمومی و تعیین خط مشی دولتها تألیف دکتر جمشید پژویان کلمات کلیدی : پاورپوینت کتاب مالیه عمومی و تعیین خط مشی دولتها تألیف دکتر جمشید پژویان کتاب مالیه عمومی و تعیین خط مشی دولتها تألیف دکتر جمشید…

پاورپوینت موانع توسعه در کشورهای در حال توسعه

پاورپوینت موانع توسعه در کشورهای در حال توسعه کلمات کلیدی : پاورپوینت موانع توسعه در کشورهای در حال توسعه موانع توسعه در کشورهای در حال توسعه تحقیق موانع توسعه در کشورهای در حال توسعه موانع توسعه موانع داخلی توسعه انواع…

ارائه روشهای توسعه گردشگری روستایی و جذب گردشگر

ارائه روشهای توسعه گردشگری روستایی و جذب گردشگر کلمات کلیدی : روشهای جذب گردشگر عوامل موثر بر جذب گردشگر پایان نامه گردشگری روستایی راهکارهای جذب گردشگر راهبردهای جاذبه توریستی اثرات توسعه گردشگري روستایی روشهای توسعه گردشگری روستایی راهکارهای توسعه گردشگری…

مرور زمان کیفری از نگاه اهل سنت و شیعه

مرور زمان کیفری از نگاه اهل سنت و شیعه تعریف مرور زمان مرور زمان چیست مرور زمان‌ كیفری‌ در حقوق ایران‌ نقد مرور زمان‌ كیفری‌ مرور زمان کیفری در فقه‌ سنت مرور زمان کیفری در فقه‌ شیعه دانلود پایان نامه…

مقاله پژوهشی رشته علوم اجتماعی با عنوان مطالعه و بررسی تفاوت ارزشهای مشترک خانواده و مدرسه از دیدگاه جامعه شناختی (مطالعه موردی: شهر تهران در سال 85 )

مقاله پژوهشی رشته علوم اجتماعی با عنوان مطالعه و بررسی تفاوت ارزشهای مشترک خانواده و مدرسه از دیدگاه جامعه شناختی (مطالعه موردی: شهر تهران در سال 85 ) تفاوت ارزشی تعریف جامعه شناسی تعریف مدرسه و خانواده ارزشهای مشترک خانواده…

کتاب اقتصاد فرهنگ تالیف دکتر محمدمهدی مظاهری و دکتر علی رشیدپور

کتاب اقتصاد فرهنگ تالیف دکتر محمدمهدی مظاهری و دکتر علی رشیدپور کتاب اقتصاد فرهنگ تالیف دکتر محمدمهدی مظاهری و دکتر علی رشیدپور رفتن به سایت اصلی کتاب اقتصاد فرهنگ تالیف دکتر محمدمهدی مظاهری و دکتر علی رشیدپور ارزش و ارزش…

مقاله کارشناسی ارشد رشته حسابداری و حسابداری بانکی با عنوان ارتباط بین تغییرات قیمت و حجم معاملات

مقاله کارشناسی ارشد رشته حسابداری و حسابداری بانکی با عنوان ارتباط بین تغییرات قیمت و حجم معاملات حجم معاملات بازار های مالی بازار سهام مطالعات Osborne بورس سهام ارتباط بین تغییرات قیمت و حجم معاملات ارتباط بین تغییرات قیمت و…

مبانی نظری و پیشینه تحقیق کیفیت درک شده

مبانی نظری و پیشینه تحقیق کیفیت درک شده کلمات کلیدی : مبانی نظری کیفیت درک شده فصل دوم پایان نامه کیفیت درک شده دانلود مبانی نظری کیفیت درک شده پیشینه کیفیت درک شده پیشینه تحقیق کیفیت درک شده پیشینه داخلی…

ویژگی های تشخیصی اختلال وحشت زدگی بر مبنای ملاک های تشخیصی DSM-5

ویژگی های تشخیصی اختلال وحشت زدگی بر مبنای ملاک های تشخیصی DSM-5 کلمات کلیدی : اختلال وحشت زدگی در dsm 5 اختلال وحشت زدگی در کودکان اختلال وحشت زدگی و درمان درمان اختلال وحشت زدگی علائم اختلال وحشت زدگی اختلال…

پایان نامه کارشناسی رشته حقوق با عنوان توصیف و ویژگی های علم فقه

پایان نامه کارشناسی رشته حقوق با عنوان توصیف و ویژگی های علم فقه علم فقه استقلال فقهی فقه در قرآن معرفت شناسی و مبانی فقه دانلود پایان نامه کارشناسی رشته حقوق با عنوان توصیف و ویژگی های علم فقه خرید…

پایان نامه رشته صنایع با عنوان توجیه فنی و اقتصادی پروژه تولید اتوبوس CNG

پایان نامه رشته صنایع با عنوان توجیه فنی و اقتصادی پروژه تولید اتوبوس CNG صنعت CNG تولید اتوبوس CNG گازسوز كردن خودروها دانلود پایان نامه رشته صنایع توجیه فنی و اقتصادی پروژه تولید اتوبوس CNG خرید پایان نامه رشته صنایع…

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عزت نفس سازمانی 40 صفحه

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عزت نفس سازمانی 40 صفحه کلمات کلیدی : فصل دوم پایان نامه عزت نفس سازمانی مبانی نظری عزت نفس سازمانی پیشینه تحقیق عزت نفس سازمانی پیشینه داخلی عزت نفس سازمانی پیشینه خارجی عزت نفس سازمانی…

پاورپوینت آشنایی با معماری کبوترخانه

پاورپوینت آشنایی با معماری کبوترخانه پاورپوینت آشنایی با معماری کبوترخانه معرفی کبوترخانه معماري داخلي كبوترخانه ها مصالح و متد ساخت کبوترخانه هدف از احداث این بناها امنیت کبوترخانه ها كبوترخانه ها و سياحان خارجي كبوترخانه ها و اقتصاد آمار و…

پرسشنامه تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکردهای شغلی کارکنان با فرآیند دانش

پرسشنامه تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکردهای شغلی کارکنان با فرآیند دانش پرسشنامه فرهنگ سازمانی پرسشنامه عملکردهای شغلی کارکنان پرسشنامه فرآیند دانش پرسشنامه تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکردهای شغلی کارکنان پرسشنامه فرهنگ سازمانی با فرآیند دانش رفتن به سایت اصلی دانلود پرسشنامه پایان…

دانلود پرسشنامه دست برتری ادینبورگ با روایی و پایایی

دانلود پرسشنامه دست برتری ادینبورگ با روایی و پایایی کلمات کلیدی : پرسشنامه دست برتری پرسشنامه دست برتری ادینبورگ پرسشنامه دست برتری 10 سوالی دانلود پرسشنامه دست برتری ادینبورگ روایی پرسشنامه دست برتری ادینبورگ پایایی پرسشنامه دست برتری ادینبورگ پرسشنامه…

مبانی نظری و پیشینه تحقیق حس تعلق مکانی 129 صفحه

مبانی نظری و پیشینه تحقیق حس تعلق مکانی 129 صفحه کلمات کلیدی : مبانی نظری حس تعلق مکانی چارچوب نظری حس تعلق مکانی فصل دوم پایان نامه حس تعلق مکانی دانلود مبانی نظری حس تعلق مکانی پیشینه تحقیق حس تعلق…

پروپوزال ارزیابی مقایسه ای وقف و حبس در حقوق ایران

پروپوزال ارزیابی مقایسه ای وقف و حبس در حقوق ایران نسبت میان حبس و وقف شباهتهای وقف و حبس تفاوت های وقف و حبس حبس در حقوق ایران وقف در حقوق ایران وقف و حبس در حقوق ایران پروپوزال تطبیق…

فصل دوم پایان نامه پیاده سازی و استقرار مدیریت دانش در سازمان

فصل دوم پایان نامه پیاده سازی و استقرار مدیریت دانش در سازمان کلمات کلیدی : دانلود مبانی نظری مدیریت دانش مبانی نظری استقرار مدیریت دانش دانلود مبانی نظری مدیریت دانش پیشینه مدیریت دانش در ایران پیشینه تحقیق مدیریت دانش پیشینه…

بررسی سیستم انتقال قدرت در صنعت خودروسازی

بررسی سیستم انتقال قدرت در صنعت خودروسازی خودروهای سواری سیستم انتقال قدرت سیستم انتقال قدرت در خودروهای سواری دانلود پروژه بررسی گیربکس در خودروهای سواری بررسی سیستم انتقال قدرت در صنعت خودروسازی دانلود پایان نامه مکانیک خودرو دانلود پایان نامه…

دانلود(گزارش كار آموزي) سيكل پرورش ماهي قزل آلاي رنگين كمان 24 ص

دانلود(گزارش كار آموزي) سيكل پرورش ماهي قزل آلاي رنگين كمان 24 ص کلمات کلیدی : دانلود(گزارش كار آموزي) سيكل پرورش ماهي قزل آلاي رنگين كمان 24 ص رفتن به سایت اصلی نام فایل : (گزارش كار آموزي) سيكل پرورش ماهي…

فراوری فشار بالا در صنایع غذایی – ویژگی ها و کاربرد

فراوری فشار بالا در صنایع غذایی – ویژگی ها و کاربرد فراوری فشار بالا در صنایع غذایی – ویژگی ها و کاربرد رفتن به سایت اصلی نمونه ترجمه چکیده این مقاله با هدف نشان دادن فراوری فشار بالای موادغذایی برای…

مبانی نظری و پیشینه تحقیق روشهای اندازه گیری پایداری

مبانی نظری و پیشینه تحقیق روشهای اندازه گیری پایداری مبانی نظری روشهای اندازه گیری پایداری پیشینه روشهای اندازه گیری پایداری دانلود مبانی نظری روشهای اندازه گیری پایداری پیشینه تحقیق روشهای اندازه گیری پایداری ادبیات نظری روشهای اندازه گیری پایداری پیشینه…

دانلودپروژه کاراموزی -اداره مخابرات شهرستان شیروان 30 ص

دانلودپروژه کاراموزی -اداره مخابرات شهرستان شیروان 30 ص کلمات کلیدی : دانلودپروژه کاراموزی -اداره مخابرات شهرستان شیروان 30 ص رفتن به سایت اصلی نام فایل : پروژه کاراموزی -اداره مخابرات شهرستان شیروان 30 ص فرمت : .docx تعداد صفحه/اسلاید :…

ادبیات و مبانی نظری کیفیت سود

ادبیات و مبانی نظری کیفیت سود کیفیت سود ادبیات نظری کیفیت سود مبانی نظری کیفیت سود دانلود مبانی نظری کیفیت سود سطوح مختلف سود اهداف گزارشگری سود روشهای ارزیابی کیفیت سود عناصر تاثیر گذار بر کیفیت سود دیدگاه های مختلف…

اعتراض به رای داور در قانون آیین دادرسی مدنی

اعتراض به رای داور در قانون آیین دادرسی مدنی اعتراض به رای داور بررسی جهات اعتراض به رأی داور آئین اعتراض به رأی داور آثار اعتراض به رأی داور اثر اعتراض ثالث نسبت به رأی داور پایان نامه اعتراض به…

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *